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人才核心理念:人力资源是企业发展、成长过程中最重要的资源! 


人才招聘理念:德为先,才为上,量才适用!认同博兴文化,品德与能力并重,与企业现状与未来发展相适宜。


人才开发理念:
“品格筑基,能力成器”;企业人才开发投资效益与员工个人成长适应性; 一个真正的人才首先应具备高尚的品德素质,应该正直、诚实、富有自我奉献精神。博兴要求员工首先应具备正直、诚实、守信的性格特征,同时又要谦虚、自信、勇于面对困难,有谋略、能够随机应变。而品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高,品格和能力都是企业人才具备的宝贵资源。

人才使用理念:
“人人是人才,赛马不相马”!促进员工个目标与企业发展目标的高度一致;促进岗适其能、人得其位、位展其才,每个岗位选择最适合的人,每个人在博兴都能找到最适合自己的岗位。 赛马机制具体而言,包含三条原则:一是公平竞争、任人唯贤;二是职适其能、人尽其才;三是合理流动,动态管理。人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业可持续发展的秘诀。 

留人观念:
“ 事业留人、待遇留人、情感留人”;重视员工个人价值的体现,让大家在为博兴工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情感染下互相关心、互相支持、共同提高。

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